Cara memberikan feedback dan menilai kinerja bawahan untuk SKP pada E-Kinerja ASN Digital

Panduan Lengkap Penilaian SKP dan Feedback Bawahan di E-Kinerja

Setelah SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) bawahan disetujui, langkah selanjutnya adalah atasan wajib melakukan pemantauan, memberikan feedback, dan menilai realisasi kinerja yang telah diunggah. Proses ini sangat krusial untuk memastikan proses manajemen kinerja berjalan sesuai ekspektasi.

Langkah-Langkah Memberikan Feedback dan Menilai Kinerja Bawahan

Berikut adalah panduan bertahap bagi atasan untuk memberikan feedback dan menilai realisasi SKP bawahan di aplikasi E-Kinerja:

Akses menu Penilaian
Melalui akun e-kinerja Anda, silakan klik menu "SKP", lalu klik menu "Penilaian".
Pilih Pemantauan dan Evaluasi
Selanjutnya pilih menu "Pemantauan dan Evaluasi" di dalam submenu Penilaian.
Akses Penilaian Bawahan
Langkah berikutnya, klik di bagian bawahnya pada menu "Penilaian Bawahan".
Pilih Nama Bawahan
Klik menu "Pilih Bawahan" dan cari/pilih nama bawahan yang akan Anda nilai kinerjanya.
Berikan Feedback pada Setiap Realisasi
Setelah memilih bawahan, *scroll* ke bawah. Penting: **Anda mungkin perlu memperkecil tampilan *browser* (misalnya ke 75%) agar semua kolom terlihat**. Berikan *feedback* yang konstruktif pada setiap realisasi yang diinput bawahan Anda.
Tentukan Rating Hasil Kinerja
Setelah memberikan *feedback* pada semua realisasi, *scroll* ke bawah dan klik menu "Rating Hasil Kinerja". Klik "Ubah" dan pilihlah kategori sesuai kinerja bawahan (misalnya: *Sesuai Ekspektasi*).
Tentukan Rating Perilaku Kerja
*Scroll* ke bawah lagi, dan pada menu "Rating Perilaku Kerja" silakan klik "Ubah" dan pilih kategori sesuai perilaku kerja yang bersangkutan (misalnya: *Sesuai Ekspektasi*).
Penilaian SKP Selesai!
Penilaian SKP bawahan Anda telah selesai. SKP siap untuk dicetak atau diselesaikan sesuai prosedur BKN/instansi Anda.